根據(jù)中國人事考試網(wǎng)發(fā)布的官方公告，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試大綱正式發(fā)布?？傮w來說，2025年考綱和2024年考綱對比變化不大：第三部分的名稱由“人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析”變?yōu)椤叭肆Y源經(jīng)濟(jì)分析”；第6、19章名稱變化，第4章新增1個知識點(diǎn)，第6章新增1個知識點(diǎn)，第12章新增1個知識點(diǎn)。

　　中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》大綱變動解析

　　根據(jù)2024年和2025年的大綱對比，我們可以清楚地看到，中級經(jīng)濟(jì)師人力科目的變化主要體現(xiàn)在：

　　第4章新增和輕微變動:

　　(1)新增實(shí)施人才管理以及實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型

　　第6章新增和輕微變動:(該部分名稱由人員甄選改為甄選）

　　(1)新增理解甄選對組織的價值以及錯誤甄選的代價

　　第三部分人力資源經(jīng)濟(jì)分析

　?。ㄔ摬糠置Q由人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析改為人力資源經(jīng)濟(jì)分析）

　　第12章新增較多:

　　(1)新增了解就業(yè)、失業(yè)及其相關(guān)概念的界定以及統(tǒng)計(jì)方法

　　(2)新增了分析失業(yè)的基本類型、原因及其不同的形成原因

　　(3)新增了熟悉促進(jìn)就業(yè)以及減少失業(yè)的主要政策手段

　　第19章宏觀人力資源開發(fā)

　　（該部分名稱由人力資源開發(fā)政策改為宏觀人力資源開發(fā)）

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險(xiǎn)法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試大綱

　　第一部分組織行為學(xué)

　　1．組織激勵。理解需要與動機(jī)，分析激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激勵理論，應(yīng)用激勵理論實(shí)施激勵。

　　2．領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。

　　3．組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì)，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。

　　第二部分人力資源管理

　　4．戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，分析人力資源管理在戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實(shí)施人才管理以及實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　5．人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對策，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測、供給預(yù)測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。

　　6．甄選。理解甄選對組織的價值以及錯誤甄選的代價，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評估甄選方法的可靠性和有效性，選擇恰當(dāng)?shù)恼邕x方法實(shí)施有效的甄選。

　　7．績效管理。理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實(shí)施的影響因素，制訂績效計(jì)劃，實(shí)施績效監(jiān)控，選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實(shí)施績效考核，監(jiān)控績效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績效反饋方案，合理使用績效考核結(jié)果，制定績效改進(jìn)措施，對特殊群體績效實(shí)施績效考核。

　　8．薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，詮釋職位評價和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟，實(shí)施職位評價和薪酬調(diào)查，根據(jù)各種獎勵方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎勵計(jì)劃，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。

　　9．培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動，評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理，評估職業(yè)生涯管理的效果。

　　10．勞動關(guān)系。理解勞動關(guān)系的概念、特征、類型，理解我國勞動關(guān)系調(diào)整體制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，實(shí)施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。

　　第三部分人力資源經(jīng)濟(jì)分析

　　11．人力資源流動、配置的有關(guān)理論。理解國內(nèi)外人力資源市場（勞動力市場）的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理；運(yùn)用供給理論、需求理論、市場均衡及變動原理，分析人力資源市場（勞動力市場）的現(xiàn)實(shí)問題。

　　12．工資與就業(yè)理論。理解工資水平和工資差別的基本原理，了解就業(yè)、失業(yè)及其相關(guān)概念的界定以及統(tǒng)計(jì)方法，分析失業(yè)的基本類型及其不同的形成原因，熟悉促進(jìn)就業(yè)以及減少失業(yè)的主要政策手段。

　　13．人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型，理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對企業(yè)雇用政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。

　　第四部分人力資源與社會保險(xiǎn)政策

　　14．勞動合同管理與特殊用工。理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實(shí)施勞動規(guī)章制度，依法管理特殊用工，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

　　15．社會保險(xiǎn)法律。理解社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，掌握我國近年來社會保險(xiǎn)制度的改革概況，理解社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。

　　16．社會保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。

　　17．勞動爭議調(diào)解仲裁。理解勞動爭議處理制度及其基本制度，理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。

　　18．法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動法律責(zé)任和社會保險(xiǎn)責(zé)任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保障行政爭議的范圍以及處理行政爭議的有關(guān)法律規(guī)定，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。

　　19．宏觀人力資源開發(fā)。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和成果，處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實(shí)務(wù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name經(jīng)濟(jì)師

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試難度

　　難度系數(shù)：較低

　　科目特點(diǎn)：涉及面廣，考點(diǎn)分散，通識性強(qiáng)。計(jì)算題較少，考核內(nèi)容貼近于實(shí)踐，簡單易懂，學(xué)習(xí)后對人力資源工作有幫助。

　　適合人群：企業(yè)內(nèi)的采購、銷售、營銷、品牌、客服、運(yùn)營等各類崗位人員，以及零基礎(chǔ)備考的考生。