在當(dāng)前緊張的疫情防控時(shí)期下,很多企業(yè)都因?yàn)檫@次的疫情而耽誤了正常的工作計(jì)劃,從而導(dǎo)致了一定要的經(jīng)濟(jì)損失。距離復(fù)工時(shí)間越來越近,作為財(cái)會(huì)人來說,在這段防控疫情期間,到底如何進(jìn)行績(jī)效工作的有關(guān)事項(xiàng)?
重新安排和制定工作目標(biāo)和計(jì)劃
疫情期間,各行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及常態(tài)業(yè)務(wù)都大受影響,為了保證在這疫情期間能夠挺過去、度過這個(gè)難關(guān),作為財(cái)會(huì)人應(yīng)該結(jié)合好當(dāng)前形勢(shì)下,重新去制定階段性的工作目標(biāo)與計(jì)劃,特別在這段非常時(shí)期里,像企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、資金鏈管理、工作安排等方面都需要重新調(diào)整好,確保企業(yè)能有正常的業(yè)績(jī)。
盡量安排線上會(huì)議
如今,正處于防控疫情的關(guān)鍵時(shí)期,為了避免人與人傳染的風(fēng)險(xiǎn),財(cái)會(huì)人應(yīng)該向上層領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)建議,盡量減少線下的會(huì)議,為了不影響工作,大家可以借助使用公司內(nèi)部的OA系統(tǒng),像日常的會(huì)議、工作匯報(bào)等盡可能在線上完成,像日常的員工生日會(huì)、公司部門聚會(huì)等活動(dòng),在這段非常時(shí)期里還是得取消掉。
薪酬機(jī)制重新調(diào)整
在這次的疫情當(dāng)中,作為員工來說最關(guān)心的問題就是自己的薪酬有沒有受影響。根據(jù)早前國(guó)家人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,在疫情期間,即使有員工感染被隔離也好,工資標(biāo)準(zhǔn)都該按照原工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。同時(shí),也不能擅自與被感染的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。所以,作為財(cái)會(huì)人,在這段疫情中,各員工的薪資一定要計(jì)算清楚,像特殊津貼、帶薪休假等待遇福利千萬不能夠出錯(cuò)。
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