勞動合同分為以下三類，具體適用場景和法律要求如下：

　　1.固定期限勞動合同

　　定義：約定明確起止時間的合同（如1年、3年），到期后勞動關(guān)系自動終止。

　　適用場景：

　　短期用工（如財務(wù)會計行業(yè)的年度審計項目）；

　　替代性崗位（如產(chǎn)假期間雇傭的代賬會計）。

　　示例：某會計師事務(wù)所與審計助理簽訂1年期合同，項目結(jié)束后可協(xié)商續(xù)簽或終止。

　　2.無固定期限勞動合同

　　定義：未約定終止時間的合同，除非法定解除情形出現(xiàn)，否則長期有效。

　　強(qiáng)制簽訂條件（符合其一即可）：

　　勞動者連續(xù)工作滿10年；

　　連續(xù)訂立2次固定期限合同后續(xù)簽；

　　用人單位初次實行勞動合同制時，勞動者距退休不足10年且已連續(xù)工作滿10年。

　　示例：某企業(yè)財務(wù)總監(jiān)連續(xù)工作12年，第三次續(xù)簽時必須簽訂無固定期限合同。

　　3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　定義：以特定任務(wù)完成作為合同終止條件（如工程竣工、項目驗收）。

　　適用場景：

　　季節(jié)性工作（如年報編制期間雇傭臨時財務(wù)人員）；

　　專項任務(wù)（如企業(yè)并購重組期的稅務(wù)籌劃團(tuán)隊）。

　　示例：建筑公司為某樓盤項目雇傭成本會計，合同約定“項目竣工且結(jié)算完成后終止”。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

　　大白話解讀：勞動合同的“三件套”

　　勞動合同就像“工作合作說明書”——不同類型的合同對應(yīng)不同的合作模式：

　　場景1：財務(wù)會計行業(yè)的“計時合同”

　　案例：會計師事務(wù)所與實習(xí)生簽訂3個月固定期限合同，約定“協(xié)助年報審計，到期可轉(zhuǎn)正”。若項目延期，需協(xié)商續(xù)簽或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　場景2：企業(yè)用工的“終身契約”

　　案例：某集團(tuán)公司財務(wù)部出納連續(xù)工作滿10年，企業(yè)必須簽訂無固定期限合同。若企業(yè)單方解約，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　場景3：臨時項目的“任務(wù)契約”

　　案例：電商企業(yè)“雙十一”期間雇傭兼職會計處理訂單結(jié)算，合同約定“促銷周期結(jié)束即終止”。任務(wù)完成后企業(yè)無需支付解約補(bǔ)償。

　　特殊類型勞動合同（附對比表）